Listy kontrolne bhp zawierają wykaz potencjalnych zagrożeń, jakie mogą występować w przedsiębiorstwie określonej branży wraz z propozycjami metod ich eliminacji lub ograniczenia. W materiale zawarto niezbędne odniesienia do obowiązujących przepisów prawnych i norm technicznych. Zagrożenia zawodowe występujące w budownictwie. Jedną z dróg wiodących do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy jest prowadzenie w zakładzie oceny ryzyka zawodowego. Pojęcie ryzyka zawodowego zostało wprowadzone do prawa krajów Unii Europejskiej dyrektywą ramową nr 391/89/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. W ustawie niemieckiej „ryzyko” zastępuje wyraz „zagrożenie”. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO • pliki użytkownika iwona890706 przechowywane w serwisie Chomikuj.pl • Operator koparki.doc, Zagrozenia biologiczne.doc Wykorzystujemy pliki cookies i podobne technologie w celu usprawnienia korzystania z serwisu Chomikuj.pl oraz wyświetlenia reklam dopasowanych do Twoich potrzeb. Musisz się zalogować by móc dodawać nowe wiadomości do tego Chomika. Zgłoś jeśli naruszono regulamin. ORZ w transporcie i warsztatach samochodowych • ocena ryzyka zawodowego • pliki użytkownika jmichno0 przechowywane w serwisie Chomikuj.pl • ORZ Wózki widłowe.pdf, ORZ warsztat samochodowy.pdf. wykonywana pracy zdalnej, w tym właściwa organizacja stanowiska pracy zdalnej. Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego Czas pracy Przeciętnie 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, sporadycznie w częściowym wymiarze Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego powinna skutkować zarówno zmniejszeniem liczby wypadków i dolegliwości związanych z pracą, jak i zwiększeniem świadomości występujących w pracy zagrożeń i potrzeby stosowania środków ochrony ograniczających związane z nimi ryzyko zawodowe, a także zwiększeniem wartości przywiązywanej do bezpieczeństwa i zdrowia w pracy tycznych wytycznych w zakresie oceny ryzyka zawodowego dla wysiłku głosowego, np. w odniesieniu do nauczycieli. Wysiłek głosowy stanowi obok stresu duży problem diagnostyczny w ocenie ryzyka zawodowego na stanowisku nauczyciela, spowodowany głównie bra-kiem świadomości i wiedzy decydentów oraz brakiem ilościowych miar oceny PujM. Budownictwo i zawody pokrewne Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownik budowlany - prace w wykopach 79,00 zł Aktualnie prowadzimy prace modernizujące sklep dlatego jest chwilowo wyłączony. Zamówienia można składać poprzez mail na biuro@ lub telefonicznie 792-880-333. Za utrudnienia przepraszamy. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownika budowlanego – prace w wykopach jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy (lub zawodzie) z podaniem ich źródeł i sposobem zapobiegania ryzyku. Sporządzenie Oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o nim należy do obowiązków pracodawcy (artykuł 226 Kodeksu Pracy). Zamawiając u nas ocenę oszczędzasz czas na jej sporządzenie. Ocena ryzyka została sporządzona przez Specjalistę ds. BHP, jest podbita i podpisana przez Specjalistę ds. BHP. Na pierwszej stronie jest także miejsce na jej zatwierdzenie przez pracodawcę. Dodatkowo jest też miejsce na podpis przedstawiciela pracowników z którym konsultuje się zagadnienia bhp (jeśli występuje). Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się indywidualnie do każdego stanowiska pracy. Dokument jest zbindowany i na końcu zawiera tabelę z miejscem na potwierdzenie poszczególnych pracowników z jej zapoznaniem. Zamawiając dokument u nas możesz się także z nami skontaktować i przekazać nam dodatkowe informacje o specyfice Twojego stanowiska, zostanie to ujęte w ocenie. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownik budowlany – prace w wykopach obejmuje szereg zagrożeń, m. in.: - Upadek na tym samym poziomie - Urazy spowodowane ruchomymi elementami maszyn i urządzeń - Porażenie prądem elektrycznym - Hałas - Urazy kończyn górnych - Możliwość przygniecenia, przysypania - Pożar - Wybuch - Nadmierny wysiłek fizyczny itd. Informacje: Jaką metodą została wykonana ocena ryzyka zawodowego? Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownika budowlanego – prace w wykopach została wykonana metodą PN-N-18002 Ocena ryzyka zawodowego laboranta Data publikacji: r. Numer wydania: 1-2/2022 Praca w laboratorium wiąże się z narażeniem pracownika na czynniki chemiczne. Jakie inne zagrożenia występują na stanowisku pracy laboranta? Pracodawca, tworząc miejsce i stanowisko pracy w laboratorium, jest zobowiązany uwzględnić ochronę zdrowia pracowników. Laborant w dużej mierze jest narażony na czynniki chemiczne występujące w formie aerozoli, par czy cieczy, dlatego też wspomniana ochrona jest niezwykle ważna. Obowiązki pracodawcy Przy tworzeniu stanowiska pracy w myśl zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca bierze pod uwagę warunki techniczne, określając usytuowanie, wykonanie ścian i stropów tak, aby były niepalne, a wysokość pomieszczenia miała minimum 3,3 m. Powinien pamiętać, aby stosowana nawierzchnia była równa, nieśliska, bez ubytków, a oświetlenie było sztuczne i naturalne, przy czym zaleca się do pracy w laboratorium przy pracy ogólnej natężenie oświetlenia sztucznego 500 lx, a przy sprawdzaniu barw 1000 lx w polu zadania. Ponadto pracodawca uwzględnia wentylację i wyciągi stanowiskowe, temperaturę, a także przejścia i dojścia. Pracodawca bierze pod uwagę, jakie powinny być stosowane środki ochrony indywidualnej i zbiorowej na danym stanowisku pracy, liczbę zatrudnionych pracowników (w celu uwzględnienia wolej powierzchni przypadającej na jednego pracownika), stosowane maszyny i urządzenia, stosowane substancje chemiczne i mieszaniny. Identyfikacja substancji chemicznych i mieszanin Istotą tworzenia przez pracodawcę laboratorium jest identyfikacja wspomnianych substancji chemicznych i mieszanin. Wykaz ten powinien być regularnie aktualizowany. Powinien zawierać... Dostęp ograniczony. Pełen dostęp do artykułu tylko dla zalogowanych użytkowników z wykupioną prenumeratą lub subskrypcją. Dowiedz się, dlaczego warto wykupić subskrypcję. Dołącz do nas! Dlaczego warto się zarejestrować? Zyskasz bezpłatny dostęp do wybranych artykułów publikowanych w „Promotorze BHP” Będziesz na bieżąco z nowościami z branży BHP Otrzymasz dostęp do wszystkich artykułów z działu „Aktualności” Skorzystasz z „Bazy produktów BHP” i porównywarki ŚOI Sprawdzisz kalendarium wydarzeń i przeczytasz relacje z imprez branżowych zarejestruj się Logowanie Strona główna Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Ocena ryzyka zawodowego - Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 Każda z dokumentacji, którą Państwu oferujemy została stworzona przez Specjalistę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zgodnie z polską normą PN-N-18002 oraz obowiązującym prawem. Jest to kompletna dokumentacja na stanowisku pracy Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim składająca się z: karty stanowiska pracy, opisu metody, wykazu czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, w tym czynników fizycznych, pyłów, czynników chemicznych i biologicznych występujących na stanowisku pracy Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim, kart oceny ryzyka zawodowego poszczególnych czynników, metod ograniczania ryzyka na stanowisku pracy Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim. W dokumentacji znajdą Państwo również miejsce na podpis pracownika, który zapoznał się z dokumentacją. Wieloletnie doświadczenie pozwoliło nam stworzyć dokumentację, która dzięki swej przystępnej formie, ułatwi każdemu pracownikowi uzyskanie informacji, dotyczących bezpiecznego sposoby wykonywania czynności zawodowych i ograniczy ryzyko występujące w środowisku pracy. Dzięki formie tabelarycznej dokumentacja jest uporządkowana i przejrzysta, a sama forma przyjazna dla odbiorcy, co potwierdzają inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Dokumentację na stanowisku Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 oferujemy Państwu w dwóch wersjach: WERSJA ELEKTRONICZNA (zalecana) - wysyłana na adres e-mail wskazany w zamówieniu w postaci pliku .DOCX/.DOC – jest to edytowalna wersja pliku, którą w razie potrzeby mogą Państwo dostosować do swoich potrzeb, lub wprowadzić zmiany w przyszłości, gdy zajdą zmiany prawne, technologiczne w procesie pracy, w środkach ochrony lub po zdarzeniu wypadkowym. Wersję tę mogą Państwo wielokrotnie drukować, zgodnie ze swoimi potrzebami. WERSJA DRUKOWANA – wysyłana na adres wskazany w zamówieniu za pomocą kuriera, oprawiona forma dokumentacji papierowej. Dostępność: 3-5 dni roboczych Wybierz opcje: Elektroniczna, plik .doc/.docx/.odt/.pdf zł Papierowa, gotowy wydruk - A4 zł Opinie i oceny Polecamy również Zgodnie z definicją zawartą w par. 2 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną praca, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Obowiązek pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie mają charakter bezwarunkowy, ponieważ obciążają go niezależnie od sposobu spełniania świadczenia przez pracownika. Są one też niepodzielne, z uwagi na to, że działania i zaniechania innych podmiotów nie zwalniają pracodawcy od odpowiedzialności za stan bhp w miejscu pracy. Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko; informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem ocenianie, dokumentowanie oraz poinformowanie pracowników o zagrożeniach jakie mogą się pojawić na stanowisku pracy. Jest on odpowiedzialny za powołanie zespołu, którego zadaniem będzie stworzenie ORZ. Ważne jest, aby zapamiętać, że ocenę ryzyka zawodowego tworzy zespół, a nie np. jedna osoba. Cel oceny ryzyka zawodowego Głównym celem oceny ryzyka jest zapewnienie poprawy warunków pracy oraz ochrony życia i zdrowia pracowników. Od sposobu przeprowadzenia tej oceny zależy w dużej mierze skuteczność funkcjonującego w organizacji systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się w sposób usystematyzowany i postrzega się ją jako proces ciągły, dający podstawy do poprawy warunków pracy. Współudział pracowników w jej przeprowadzaniu może zwiększyć ich zaangażowanie w rozwiązywanie problemów związanych z bhp i wpłynąć na lepszą realizację wynikających z niej działań korygujących i zapobiegawczych. Równocześnie w organizacji zwiększa się świadomość występujących zagrożeń, co jest istotne dla ich skuteczniejszego ograniczania. Ocena ryzyka zawodowego, czyli działanie prowadzone w celu określenia poziomu ryzyka zawodowego i jego dopuszczalności, jest systematycznym badaniem wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia: jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika; czy zagrożenia te można wyeliminować; a jeżeli nie, jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Ocena ryzyka zawodowego jest działaniem prowadzonym w celu określenia jego poziomu i dopuszczalności oraz jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika. Czy zagrożenia te, można usunąć lub zminimalizować, a jeżeli nie, to jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Pracodawca powinien zapewnić opracowanie i stosowanie procedur identyfikacji zagrożeń oraz oceny związanego z nimi ryzyka zawodowego w zakładzie. Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego Przepisy rozporządzenia zobowiązują pracodawcę do oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac. Stosowane środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz być zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy. Pracodawca musi też prowadzić dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Par. 39a ust. 3 rozporządzenia wymaga, aby dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego uwzględniał w szczególności datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny, wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko oraz opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie: stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów; wykonywanych zadań; występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy; stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej; osób pracujących na tym stanowisku. Gotową dokumentację oceny ryzyka zawodowego kupisz pod adresem: dokumentacja dostępna jest od ręki w 3 minuty od złożenia zamówienia; dokumentacja tworzona jest na indywidualne zamówienie; każda ORZ dostosowana została do COVID-19; Dodatkowo dokumentacja zawiera: stronę tytułową, posiadającą miejsce na datę przeprowadzenia i skład zespołu powołanego do wykonania ORZ oraz miejsce na zatwierdzenie dokumentu przez pracodawcę; charakterystykę wykorzystywanej metody; opis stanowiska pracy; wymagania dla stanowiska pracy; identyfikacje zagrożeń znajdujących się na stanowisku pracy; kartę pomiaru ryzyka zawodowego; plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy; potwierdzenie zapoznania pracownika z dokumentacją ORZ dotyczącą danego stanowiska pracy. Ocena ryzyka zawodowego, którą możesz kupić na stronie spotyka się z pozytywnym odzewem. Wynika to z faktu, że jest czytelna i przejrzysta. Dzięki profesjonalnemu opracowaniu jest zgodna z przepisami prawa oraz posiada wszystkie najważniejsze aspekty w zakresie wymagań bhp. Pracodawcy, którzy postanowili przyjąć praktykanta (ucznia) w celu nauki zawodu lub odbycia praktyk zawodowych albo stażystę, mogą mieć wątpliwości co do zakresu obowiązków, jakie na nich nałożono w przypadku zatrudniania wspomnianych osób niebędących przecież w literalnym sensie „zwykłymi” pracownikami. Zdarza się, że niektórzy przedsiębiorcy nie mają pewności, czy ocena ryzyka zawodowego dotyczy również praktykantów oraz stażystów przyjmowanych do firmy. Jak zatem wspomniane kwestie wyglądają w świetle obowiązujących przepisów? Ocena ryzyka zawodowego dla praktykanta Pojęcie „praktykant” nie jest wyrażeniem jednoznacznym prawnie, można zatem przyjąć robocze założenie, że to pracownik młodociany odbywający u pracodawcy praktyki zawodowe (w ramach praktycznej nauki zawodu) lub zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Zasady zatrudniania pracowników młodocianych zostały określone w Dziale 9 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (kp). Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 § 1 kp). Okazuje się, że unormowania kodeksowe odnoszą się wprost do kwestii informowania praktykantów (młodocianych) o ryzyku zawodowym. Zgodnie z art. 201 § 3 kp pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego. Mamy w tej kwestii pełną jasność, jeżeli chodzi o konieczność poinformowania pracownika młodocianego odbywającego praktyki u pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z rodzajem wykonywanej pracy. Co więcej – pracodawca ma obowiązek przekazania informacji w omawianym zakresie także przedstawicielowi ustawowemu młodocianego. Sposób przekazania informacji o ryzyku zawodowym zależy od kilku czynników, takich jak struktura organizacyjna firmy, liczba zatrudnionych czy powierzenie obowiązków w dziedzinie BHP specjalistom spoza zakładu pracy. W przypadku dużych przedsiębiorstw, w których obowiązują układy zbiorowe pracy (UZP), właśnie w tych aktach zakładowego prawa pracy lub w dokumentach dodatkowych powinno się określić postępowanie dotyczące informowania o ryzyku zawodowym. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadzają regulaminy pracy (nie jest to konieczne, jeśli są objęci UZP). Przepisy kp przewidują konieczność uwzględnienia w regulaminie pracy zapisu dotyczącego sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym. Regulamin pracy powinien ustalać obowiązki dotyczące BHP oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą (art. 1041 § 1 pkt 8 kp). Oczywiście postanowienia regulaminu pracy obejmują także praktykantów (pracowników młodocianych). W razie gdy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, informację o ryzyku zawodowym może przekazać w dowolny sposób – można w tym celu sporządzić odrębny dokument, np. zarządzenie wewnątrzzakładowe, dopuszczalne jest także przyjęcie indywidualnego podejścia do realizacji obowiązków informacyjnych. Informacje dotyczące ryzyka zawodowego należy ponadto przekazać młodocianym praktykantom zatrudnionym przez pracodawców będących rzemieślnikami działającymi na podstawie przepisów Ustawy z dnia 22 marca 1989 roku o rzemiośle. Art. 201 kp stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami (art. 206 kp). Pojęcie „stażysta” nie zostało w sposób jednolity określone w powszechnie obowiązujących regulacjach prawnych. W potocznym rozumieniu jest to osoba wykonująca pracę u pracodawcy na innej podstawie niż stosunek pracy oraz studenci i uczniowie niebędący pracownikami danego pracodawcy, którzy odbywają zajęcia na terenie zakładu pracy. W tym miejscu można także odwołać się do wyrażenia „staż” zawartego w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej ustawą o promocji zatrudnienia. W przepisach tych staż zdefiniowano jako nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Czy zatem prawo nakłada na pracodawców korzystających z usług stażystów jakieś obowiązki w zakresie BHP, w tym odnoszące się do informowania o ryzyku zawodowym? Odpowiedź na to pytanie jest oczywiście twierdząca – takie zobowiązania sformułowano w art. 304 kp. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 par. 2 kp, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 304 § 1 kp). Ponadto – zgodnie z brzmieniem art. 304 § 2 kp – pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami. Obowiązki określone w art. 207 § 2 kp stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy. Przywołany w art. 304 kp przepis, czyli art. 207 § 2 kp, przewiduje że pracodawca jest obowiązany: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy; zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Mając na względzie przedstawione powyżej zapisy kp, nie ulega wątpliwości, że pracodawca powinien przekazać osobom wykonującym pracę lub odbywającym zajęcia na terenie jego firmy niezbędne informacje w zakresie umożliwiającym zorganizowanie pracy oraz stażów i zajęć w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jedną z najważniejszych czynności pracodawcy w tej dziedzinie w odniesieniu do stażystów jest udostępnienie im odpowiednich informacji na temat ryzyka zawodowego. W związku z tym, że stażyści będą w większości przypadków wykonywać pracę na istniejących już stanowiskach, pracodawca może wykorzystać sporządzone już wcześniej dla tych stanowisk oceny ryzyka w celu przekazania stażystom informacji o tymże ryzyku. Dopuszczalne jest ponadto zmodyfikowanie kart ocen pod kątem szczególnych uwarunkowań związanych z przyjęciem stażystów, studentów oraz uczniów. Stażysta powinien otrzymać od pracodawcy ocenę ryzyka zawodowego występującego na stanowisku pracy, na którym będzie wykonywał pracę, oraz niezbędne instrukcje, dzięki którym realizacja zleconych przez przełożonego zadań będzie mogła odbywać się w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Wróćmy do osoby będącej stażystą, którą skierowano na staż na podstawie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. Zgodnie z art. 53 ust. 1 tej ustawy starosta może skierować do odbycia stażu, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, osobę mającą status bezrobotnego w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia. W odniesieniu do bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia, staż może trwać nie dłużej niż 12 miesięcy. Wytyczne dotyczące organizacji i przebiegu stażu zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 roku w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. W § 6 ust. 1 wymienionego wyżej rozporządzenia określono obowiązki organizatora stażu. W kontekście omawianego tematu warto zwrócić uwagę na następujące zapisy, otóż organizator stażu: zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu jest z kolei obowiązany do przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy oraz zasad BHP. Można zatem jednoznacznie stwierdzić, że w świetle przytoczonych unormowań pracodawca będący organizatorem stażu ma obowiązek przekazać skierowanemu bezrobotnemu odpowiednie instrukcje dotyczące BHP oraz informacje odnośnie do oceny ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka zawodowego – podsumowanie Uwzględniając przywołane w niniejszym tekście regulacje, zarówno rangi ustawowej, jak i przepisy wykonawcze, należy podkreślić, że zapoznanie praktykantów i stażystów z oceną ryzyka zawodowego stanowi jeden z obowiązków pracodawcy.

ocena ryzyka zawodowego w budownictwie